白人不再想为一个蔑视他们的国家而战

　　让我首先尽可能清楚地说明这一点。对于军队的战斗力来说，没有什么比试图将招募作为一种社会工程项目更糟糕的了。

　　近日，据英国《金融时报》报道，美国军方网站发现，美国陆军招募白人新兵的数量大幅下降，比征兵目标6.5万人少了1万人。

　　导致这种下降的原因是白人新兵从2018年的44042人大幅减少到2023年的25070人，导致白人新兵的比例从2018年的56.4%下降到44%。根据美国人口普查，从2022年开始，约59%的美国公民来自白人背景。美国军队中有17%是女性，因此征兵危机主要发生在白人男性身上。

　　显然，美国陆军的征兵系统出现了一些问题，既没有达到征兵目标，也没有在美国最大的族裔群体中有效招募。

　　英国武装部队也处于类似的令人沮丧的境地。招募目标总是达不到，但首要任务不是让更多的人参军，而是让更多的非白人和女性参军。

　　未能达到招聘目标是一回事。兜售出于政治动机、存在严重缺陷的意识形态驱动的配额则完全是另一回事。上周，英国国防大臣格兰特·沙普斯(Grant Shapps)宣布，“女性是军队征兵危机的解决方案”，这是另一个试图解决英国军队征兵危机的欠考虑且备受争议的举措。

　　这只不过是试图迫使英国军队实现结果平等的最新明显政策。最能说明这一觉醒议程的是英国皇家空军(Royal Air Force) 2022年可耻的征兵惨败——当时发现，无论是否合适，女性和少数族裔候选人都优先于白人男性新兵。

　　有一个强有力的证据表明，这违反了就业法，因此是非法的。当时的英国皇家空军司令迈克·威斯顿爵士(Sir Mike Wigston)很方便地避免了任何真正的公众监督，尽管他在试图为这一混乱而可耻的政策辩护后名声扫地。他的继任者理查德?奈特顿爵士(Sir Richard Knighton)已就此事件道歉。

　　我不想打断任何读到这篇文章的人，但在像国防这样重要的事情上强迫结果平等，并不是解决我们征兵危机的办法。军队住房和住宿急需改善。国防部需要削减与糟糕服务供应商的合同，并将其提供给管理得更好的承包商。

　　至少与其他公共部门机构相比，工资需要提高，如果考虑到所需的技能和我们经常要求我们的男女军人代表我们执行任务的生命风险，工资不会高得多。政府需要改善工作条件，创造更符合当今社会期望的工作条件，同时平衡保持战斗杀伤力的需要。

　　社会上还有一个更大的问题。很长一段时间以来，平权行动和批判种族理论的信徒一直在工作。除了一个群体之外，所有群体都得到了优先考虑，以至于白人男性往往处于严重的劣势，尤其是在获得晋升或工作的时候——就像最近英国皇家空军的情况一样。

　　另一个英国的例子是最近发生在第四频道的事件，该电视台任命了五名新董事，其中四名是白人，引发了抗议。这被认为是太多了，尽管事实上80%多一点的英国人是白人。美国最近的一个例子是普华永道会计师事务所(PWC)，该公司被迫允许白人申请其实习计划。

　　因此，年轻的白人男性显然不太愿意冒着生命危险捍卫一个歧视他们、把历史上所有的罪恶都归咎于他们的社会——而这些罪恶与他们自己毫无关系——这就不足为奇了。

　　最近，美国最高法院决定终止高等教育中的平权法案。在其他领域也应该消除它。

　　罗伯特·克拉克(Robert Clark)是华盛顿约克镇研究所的研究员。在此之前，他曾在英国军队服役