随着与前雇员的斗争加剧，SpaceX被指控性骚扰

　　彭博社(Bloomberg)看到了埃隆·马斯克(Elon Musk)的SpaceX公司的七名前员工在加州的民权投诉中指控，该公司的高管歧视女性，拿性骚扰开玩笑，解雇提出担忧的员工。

　　这些总部位于加州的工人在发表了一封批评马斯克行为的公开信后于2022年被解雇，他们认为这家航空航天公司的行为违反了该州的《公平就业和住房法》。该法律禁止基于性别的歧视，也禁止对在工作场所提出问题的员工进行报复。他们的要求在上个月发给SpaceX的加州民权部的文件中有详细说明。

　　这些文件为SpaceX和工人之间有争议的法律战开辟了一条新战线。2022年11月，这些前雇员还向美国国家劳工关系委员会投诉该公司，称SpaceX解雇他们违反了联邦劳动法。上个月，国家劳资关系委员会的检察官同意了这一说法，指责SpaceX对工人进行了非法报复。作为回应，马斯克领导的公司起诉了该机构。

　　SpaceX在诉讼中表示，NLRB的指控可能会损害该公司的声誉和招聘新员工的能力。如果公司败诉，它可能还必须让拖欠工资的工人复职。据他们的律师劳里·伯吉斯(Laurie Burgess)说，这些员工都是工程师。现在，由于加州的新投诉，SpaceX也面临着在州一级输给前员工的威胁。加州社区发展署可以要求赔偿和惩罚性损害赔偿。

　　SpaceX没有回应调查，并否认在NLRB案件中存在不当行为。公司通常有30天的时间对加州的投诉做出回应。

　　提交给加州客服中心的案件由该机构的工作人员进行调查，他们可以解雇这些案件，寻求调解，选择起诉公司或允许员工自己提起诉讼。前员工在接受采访时说，他们希望自己的民权投诉能让公司的文化受到更多审视，并向现任员工表明，他们并不是唯一有这种担忧的人。

　　“把事情公布于众是真正让事情变得更好的第一步，”原告之一佩奇·霍兰德-蒂伦(Paige Holland-Thielen)在接受采访时说。

　　据Holland-Thielen说，这些前员工对SpaceX的担忧可以追溯到他们在公司的早期。根据她的投诉，当她于2018年3月被聘用时，她成为了“一级”员工，尽管她的经历与被指定为高级工程师的男性相似。

　　她声称，即使在获得晋升后，由于性别原因，荷兰-蒂伦也被排除在任务、会议和决策之外。她在提交给公司的文件中称，她向经理提出担忧，认为一名男同事把她的功劳占为自己的功劳，之后她收到了一份绩效评估报告，指责她“过于情绪化”，并说她“应该更加谦虚”。

　　“我被排除在很多我应该参加的会议之外;我被排除在很多本应由我自己做出的决定之外，”Holland-Thielen在接受采访时说。“我在项目上被遗忘了;我在计划时忘记了。”

　　荷兰-蒂伦在诉状中称，有一次，她要求与一位经理谈谈一位同事的“不当行为”。她说，还没等她开口，经理就在她的电脑屏幕上看到了指向下方的数据，并提出了性暗示，然后说:“我们怎么才能做到，往上，往上，再往上?”

　　根据加州的文件，马斯克还经常在他现在拥有的社交媒体平台Twitter上发布员工在文件中所说的不恰当内容，并已将其更名为X。

　　员工们声称，他们无法轻易避开马斯克的帖子，因为他也会在该频道上发布重要的公司公告。据几名被解雇的员工提交的文件显示，他的推文经常在员工聊天群等公司场所传播。

　　被解雇的工程师之一汤姆·莫林(Tom Moline)在接受采访时说:“谈到工程实践或他开的玩笑，人们经常会引用埃隆以前说过的话。”“基本上，在公司的大部分地方，任何能让新生发笑的事情都是公平的。”

　　2022年，工人们对SpaceX的不满公开化了。那一年，《商业内幕》(Business Insider)发表了一篇文章，详细介绍了马斯克对SpaceX一名空姐的性骚扰指控，包括抚摸她、未经她同意就暴露自己，并以一匹马换取按摩。

　　马斯克否认了这一指控，并在推特上轻描淡写。2022年5月，他给一名用户写道:“好吧，如果你碰我的(脏话)，你可以拥有一匹马。”

　　Holland-Thielen在她的文件中写道，该公司内部也对这一事件不屑一顾。她声称，一位人力资源总监说了一些类似于“我从来没有被性骚扰过(原文如此)，我一定不够性感”的话，并在描述性骚扰指控涉及“五十度灰”(指色情爱情小说)后咯咯地笑了起来。在《商业内幕》的文章发表后，SpaceX总裁格温·肖特韦尔向全公司发送了一封为马斯克辩护的电子邮件。

　　“任何像我这样了解埃隆的人都知道，他永远不会做出或宽恕这种所谓的不当行为，”肖特韦尔写道。

　　作为回应，员工们写了一封公开信，称马斯克的行为“经常让人分心和尴尬”，Verge和其他新闻媒体都看到了这封信。几名员工的投诉称，他们随后被要求与包括肖特韦尔在内的高管开会，并被解雇。

　　“他们告诉我，我的雇佣关系被终止了，因为他们认定我对构思、写作和分发公开信负有责任，”莫林在向加州投诉中心的诉状中称。

　　他们的NLRB案件的听证会定于3月初举行，但SpaceX已经要求法官暂停这一程序，同时考虑到该公司认为该机构的结构违反了宪法的“三权分立”。在1月份提交的一份文件中，该公司寻求法院禁令，以停止诉讼程序，理由是它为美国政府工作，不应该受到劳工委员会审判的负担。

　　SpaceX公司认为，接受NLRB听证会“分散了其重要任务的注意力，包括发射对美国国防和情报机构至关重要的卫星，以及将美国宇航局的宇航员送入太空。”——彭博社

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