调职和减薪：怀孕官员指责边境机构歧视

　　2015年，当罗伯塔·加巴尔登准备与海关和边境保护局的同事分享她怀孕的消息时，她带来了粉红色和蓝色的甜甜圈，上面写着:“粉红色和蓝色。粉红色和蓝色。有人怀孕了，猜猜是谁?”

　　但她明显的兴奋，尤其是在几个月前流产之后，很快就消散了。

　　“我的老板走进我的办公室，他说:‘你必须离开。你必须得到一张关于怀孕的证明，而且你必须做一些轻松的工作，’”作为埃尔帕索办事处的农业专家，加巴尔登回忆道。她描述了自己是如何被告知需要被调到一个职责较少的职位，而不管她或她的医生是否认为这是必要的。

　　她的经历反映了该机构数百名女性员工对海关和边境保护局提起诉讼的情况，她们表示，至少从2016年开始，一旦透露自己怀孕，她们就得不到平等待遇。不管他们的工作需要多少体力，许多人都被调到了另一个岗位，通常集中在行政或秘书工作上，通常与他们在现有岗位上培养的技能无关。他们说，这项政策损害了他们的晋升机会，还有一些人补充说，他们经受住了减薪的考验，因为轻税意味着不再需要加班。

　　但根据周一达成的一项4500万美元的和解协议，海关和边境保护局同意调整一种做法。一些员工表示，由于女性试图在工作中尽可能长时间地隐瞒自己的怀孕情况，这种做法已经灌输了一种羞耻的文化，并使人们担心遭到报复。

　　该协议要到9月底才能最终敲定，它要求cbp起草一份针对孕妇的新政策，代表孕妇的律师将在三年内监督该机构的合规情况。cbp还被要求对所有经理和主管进行有关怀孕员工权利的培训。

　　cbp拒绝回答诉讼和采访中提到的有关其对孕妇政策的问题，理由是该公司不对未决诉讼发表评论。和解协议的条款规定，sec不承认有不当行为。