为什么公司会在假期裁员？

　　Twilio、Spotify和Bending Spoons有什么共同之处?他们都是科技公司在假期前裁员。与此同时，这些人中的许多人为了购买节日礼物而负债累累。

　　有人发现这里有问题吗?我做的事。

　　是的，我知道公司在这个时候裁员的主要原因是为了在第四季度看起来不错。他们必须让最后一个季度的财务数据在风险投资家、私募股权所有者或股东面前看起来不错。但是，拜托，有人认真对待这些数字吗?

　　我们都知道公司在做什么。如果他们一整年都在走下坡路，那么在最后一刻解雇他们有什么意义呢?我知道这是化妆品;你也知道。没有人真的相信你的公司在去年的最后一个月突然变得更好，除非你是一家零售公司，销售很好，你超出了你的数字。

　　此外，正如我的朋友、科技博客TechCrunch的作家罗恩?米勒所说:“裁员总是残酷而可怕的，而且往往是完全没有必要的，但在12月裁员，同时还在讨论公司的节日派对，这是最糟糕的，完全是聋子。”

　　残忍吗?是的,残忍。正如早期创业公司顾问约翰?德斯贾丁斯所指出的那样:“大多数创业公司的成功都没有引发任何收入变化或经济事件，只是投资者的关注点发生了变化。”

　　完全正确。过去两年来，每个人都对经济衰退的前景感到恐惧。也许你没注意到，它从来没到过。诚然，在COVID-19大流行消退后，科技公司可能会过度招聘，但这并不能解释为什么亚马逊、思科、meta、微软、谷歌、IBM、红帽、SAP和Salesforce等公司在2023年解雇了如此多的科技员工。

　　但到了年底，事情才真正开始变糟，到了我现在预计裁员的地步，还有火鸡晚餐和节日颂歌。

　　以前不是这样的。在20世纪70年代和80年代，公司知道在假期前后让员工失业看起来很糟糕。有多糟糕?试试《生活多美好》里的大反派波特先生吧。

　　几年前，一项研究发现，五分之一的企业高管是精神病患者。这和你在监狱里发现的人数差不多。在普通人中，只有百分之一的人倾向于这种马基雅维利式的自恋行为。

　　我很惊讶只有五分之一。在过去的40年里，我认识很多顶尖科技公司的ceo。我必须告诉你，亿万富翁并不是特别讨人喜欢或快乐的人。他们中的一些人也不像你想象的那么聪明。

　　以埃隆·马斯克为例。在继续经营X/Twitter的过程中，马斯克解雇了大部分员工。在《纽约时报》DealBook的展示会上，马斯克几乎向他的广告商吐了一口唾沫。谁会这么做?

　　大男子主义的管理风格可能在福克斯商业新闻频道(Fox Business News)或美国全国广播公司财经频道(CNBC)上很受欢迎，但这绝不是经营公司的方式。在假期前裁员也不是好事。

　　每次你这么做，你公司的声誉都会受到打击。这也是目光短浅。最终，如果你的生意成功了，你还需要再招人。当你的裁员历史只是一个商业新闻网站或Glassdoor网站的点击时，明天你能找到多少优秀的人才?

　　也许你还没有注意到，现在的员工对工作越来越挑剔了。例如，亚马逊的员工正在辞职，而不是回到办公室。他们不是唯一的。自上而下的“重返办公室”运动正遭遇重重阻力。

　　与其在年底解雇普通员工，不如好好审视一下身价不菲的高管和经理们。毕竟，是他们雇佣了那些“多余”的人。你们的人事问题真的是高层管理不善吗?

　　如果我是一家大公司的负责人，我会更多地关注管理绩效，以及我究竟聘用了哪些人担任高管，而不是计算我可以裁掉多少工人，以使公司的利润看起来更好。我愿意打赌，我的年终业绩数据明年会比今年第四季度的虚假数据好得多。