老板打电话迟到了法律允许你无视它吗？

　　旧金山:很少有地方比湾区——智能手机产业的中心——做得更好，以确保老板可以随时打电话、发短信或让员工懈怠，包括晚上和周末。

　　但旧金山的一名议员希望帮助遏制他所在地区参与制造的不断的铃声和ping。国会议员马特·哈尼(Matt Haney)提出的新法案将使他所在的州成为全国第一个赋予员工在下班后老板打来电话时按下忽略键的合法权利的州。电子邮件、短信和其他工作沟通也可以推迟到员工回到上班时间。

　　民主党人哈尼从澳大利亚将于今年晚些时候实施的新“断网权”法中获得了这个想法。它将允许员工在正常工作时间之外拒绝“不合理的”专业沟通。这个想法起源于法国，并以各种形式传播到加拿大、意大利、比利时和菲律宾等国家。2018年，纽约市就一项类似的提案进行了辩论，但没有采纳。

　　哈尼说，冠状病毒大流行帮助许多工人实现了远程工作的正常化，但远程工作可能会使人们更难彻底停止工作。

　　“人们现在发现自己总是开着，从不关机，”他说。“‘可得性蠕变’已经渗透到很多人的生活中，我认为这对人们的幸福感、幸福感，甚至对工作效率都不是一件积极的事情。”

　　加州的工人已经比美国其他许多地方的工人享有更多的权利。最低工资是每小时16美元，而联邦最低工资是每小时7.25美元。去年秋天，州长加文·纽森(Gavin Newsom)批准了提高两个行业工人最低工资的法律:到2028年，所有医疗工作者的最低工资为每小时25美元，从4月1日起，快餐业工人的最低工资为每小时20美元。

　　加州法律还要求雇主提供加班费、带薪家事假、带薪病假、报销业务费用，以及强制性的用餐和休息时间。它也有广泛的反歧视和反骚扰保护，超越了许多其他州的类似法律。

　　哈尼的法案可能会在今年春天提交立法委员会审议，该法案将要求公共和私营雇主制定一项政策，赋予工人在非工作时间无视老板沟通的权利，除非是紧急情况，或者是影响未来24小时工作安排的变化。

　　雇主和雇员必须签订书面协议，规定工作时间。根据该提案，如果老板三次违反协议，他或她可能会被员工报告给该州的劳工专员，并被处以100美元起的罚款。

　　集体谈判协议将取代法律，因此教师、护士和其他工会工人将受到合同中关于非工作时间沟通的规定的保护。

　　哈尼说:“这并不是说人们不能长时间工作，也不是说他们不能签订随叫随到的合同，但这一点应该明确。”“我们现在面临的问题是一个灰色地带，在这个灰色地带，一名员工在纸面上做着朝九晚五的工作，却被要求一直做出回应。”

　　旧金山商会(San Francisco Chamber of Commerce)会长罗德尼·方(Rodney Fong)表示，他认为员工们已经享受到了比疫情前更好的工作与生活平衡。例如，他们可以在下午花时间和孩子在一起，晚上再回到笔记本电脑前。他说，回到所有工作沟通都发生在朝九晚五的时代，并不是员工真正想要的。

　　“大多数手机都有免打扰功能，”方说。“它响了并不意味着你必须把它捡起来。”

　　但住在旧金山以南30英里的硅谷小镇门洛帕克(Menlo Park)的药剂师桑德拉·巴尔达斯(Sandra Bardas)说，停止工作的权利将是一个受欢迎的变化。她说，医疗保健行业的工作倦怠程度很高，甚至连上厕所的时间都很难得到。

　　“总有一种挥之不去的感觉，‘我得守着手机。如果他们打电话给我怎么办?’”她说。“这对我们的心理健康非常重要。”

　　同样来自门洛帕克的米歇尔·阿瓦里(Michelle Avary)在一家瑞典人拥有的卡车运输公司工作，她说看到瑞典人的工作方式让她大开眼界。“他们走了，我是说他们走了!”她笑着说。

　　但她说，她认为加州的工作文化在优先考虑个人时间方面已经做得更好了，而且加州的问题更大。

　　“我们有预算赤字。我们有住房危机。我们有芬太尼危机。我们在公共交通上的投入不足。”“我们需要更多地关注这些方面。”

　　至少有一组员工已经从哈尼提出的立法中受益。他说，自从起草法案以来，他已经不再在下班后和周末给员工打电话了。

　　“除非是紧急情况，”他说。“我对这一点已经有了更多的认识。——《纽约时报

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