英国企业报告36个月来最慢的就业增长

　　招聘人员表示，上个月正式员工的起薪增长速度是三年多来最慢的，临时工的支出下降幅度是2020年7月以来最大的，这增加了英国就业市场放缓的迹象。

　　招聘和就业联合会(REC) 3月份的调查可能有助于说服英格兰银行(BoE)的政策制定者，经济中潜在的薪酬压力正在缓解，足以将通胀保持在2%的目标水平。

　　官方的工资增长指标一直在以每年6%左右的速度增长，大约是大多数英国央行官员认为符合通胀目标的速度的两倍。

　　“这里的数据应该会支持英国央行货币政策委员会(Monetary Policy Committee)在近期放松对经济增长控制的决定。REC首席执行官尼尔·卡伯里说:“薪酬增长明显放缓，目前低于该调查的长期平均水平。”

　　然而，近几个月来，英国央行一直不愿过于看重REC数据，因为它在招聘市场上显示的趋势转化为更广泛劳动力工资增长放缓的速度很慢。

　　上周，英国央行对雇主的一项调查显示，企业预计在未来12个月内加薪4.9%。

　　金融市场预测，英国央行将在6月或8月开始降息，预计将在2024年降息近0.75个百分点。

　　REC表示，3月整体员工需求连续第五个月下滑，降幅几乎与2月持平，2月需求降幅为逾三年最大。

　　该公司补充称，薪酬下行压力是由于候选人供应增加造成的，部分原因是裁员增加。

　　REC的数据是根据3月12日至22日对约400家招聘机构的调查得出的。

　　与此同时，德勤(Deloitte)昨日的一项调查显示，英国大型企业对经济不确定性的担忧已降至2021年年中以来的最低水平，但情绪的改善尚未转化为更强劲的投资。

　　尽管最近公布的调查显示，英国经济将在2024年第一季度温和恢复增长，但英国经济在去年下半年进入了轻度衰退。

　　德勤首席经济学家伊恩·斯图尔特(Ian Stewart)表示:“过去8年的大部分时间里，英国脱欧、疫情和通胀给商业环境蒙上了阴影，这些因素带来的不确定性似乎正在消除。”

　　预计利润率将出现三年来的首次上升，整体乐观情绪连续第三个季度上升，与2010年、2014年和2021年相对强劲增长之前的水平相似。

　　尽管如此，企业更关注的是降低成本和积累现金储备，而不是长期投资。

　　“扩张战略，如资本支出和引入新产品或服务，都处于次要地位。考虑到近年来的挑战，保持一定程度的谨慎或许不足为奇。

　　地缘政治仍是大公司最大的担忧，因为它们担心网络攻击增加、能源价格上涨以及需求普遍下降。

　　对英国生产率和竞争力的担忧升至第二位，达到10年来的最高水平，取代了对通胀、能源价格和劳动力短缺的担忧。

　　高管们预计，一年后通胀率将从三个月前的3.5%降至2.9%，从而使英国央行能够在未来12个月内将利率从5.25%降至4.25%。

　　该调查是基于64家英国大型企业及跨国公司子公司首席财务官在3月12日至25日之间的回答。

　　这些英国公司的市值为2000亿英镑(2520亿美元)，相当于股票市场的8%。——路透社

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