一名公用事业公司老板被解雇，突显出女性首席执行官的任期缩短

　　纽约:美国电力公司(AEP)首席执行官在上任不到14个月后被解雇，凸显了商界的一个人口现实:女性高管的任期比男性同行短。

　　朱莉·斯劳特于2023年1月出任首席执行官，在公司寻找新领导人期间，她将暂时由AEP董事会成员本·福克接替。

　　就在几周前，亿万富翁投资者卡尔?伊坎(Carl Icahn)在董事会获得了两个席位。

　　斯劳特的离职凸显出，尽管公司在努力推进多元化和包容性举措，但女性首席执行官仍然相对较少，她们掌舵的时间也少于男性老板。

　　造成这种差异的一个潜在原因是:研究表明，激进投资者更有可能把目标对准女性经营的公司。

　　研究提供商exechange.com汇编的数据显示，女性首席执行官平均离职时间为6.3年，而男性为8.8年。

　　这些数据追踪了罗素3000指数成份股公司过去大约七年的首席执行官离职情况。

　　exechange.com创始人丹尼尔?肖伯(Daniel Schauber)表示，数据还显示，女性首席执行官被迫离职的可能性略高于男性。

　　AEP发言人拒绝置评。伊坎的代表没有回复寻求置评的电子邮件。

　　斯洛特被解雇后，在标准普尔500指数成分股公司中，女性担任最高职位的公司仅占8%。

　　随着她的离职，这些公司的女性首席执行官人数降至41人，略低于去年首次创下的42人的纪录。

　　彭博社汇编的数据显示，在标准普尔500指数的17家电力公司中，目前只有三家由女性领导，分别是杜克能源公司、PG&E公司和Alliant能源公司。

　　康奈尔大学庄森商学院(Cornell University’s SC Johnson School of Business)的会计学教授克里斯蒂娜?伦内坎普(Kristina Rennekamp)表示，研究表明，激进投资者更有可能推动女性管理的公司做出改变，而这些女性也更有可能同意他们的要求。

　　去年进行的这项研究也表明，经验丰富的维权人士意识到了这一趋势。

　　“所有这些证据都表明，女性，尤其是担任领导职务的女性知道，如果她们被认为不太合作，就会面临反弹，”她说。

　　尽管分析师表示，斯劳特没有犯下任何重大失误，但她短暂任期内遭遇的一个打击是，美国电力公司在监管方面遭遇了一系列失败。

　　联邦监管机构否决了其以15亿美元出售肯塔基州业务的计划，另一个挫折是德克萨斯州监管机构阻止了其斥资22亿美元收购绿色能源资产的计划。

　　AEP临时首席执行官福克周二在公司财报电话会议上表示，撤换斯劳特是“全体董事会的决定”。

　　他表示，该公司已开始从外部物色候选人，正在寻找有能力在监管方面取得成功的人。

　　福克说:“理想情况下，你应该找一个在公用事业行业经验丰富的高管。”- - - - - -布隆伯格

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