新“统一养老金计划”与新养老金计划有何不同？关键差异解释

　　新德里消息:中央政府推出了统一养老金计划(UPS)，旨在为政府雇员提供更好的退休保障。信息和广播部长Ashwini Vaishnaw宣布，根据这项新计划，员工将获得相当于过去12个月平均基本工资50%的“有保障养老金”在他们退休之前。雇员必须至少工作25年才有资格获得全额养老金。

　　-养恤金数额:退休人员从过去12个月起领取其平均基本工资的50%

　　如果他们有至少25年的服务年限，则为NTHS。对于工作10年至25年的人，养老金是按比例发放的

　　内特，他们的服务期限。

　　—生效日期:2025年4月1日起实施。福利适用于那些在2025年3月31日前退休的人，包括任何拖欠。

　　-最低养老金:保证每月最低养老金10,000卢比

　　为工龄10年以上的员工提供基本的财务保障。

　　-员工贡献:没有个人公司

　　要求员工缴纳的会费;这是一个固定收益模式ba

　　以薪金及服务年资为准。

　　-家庭养恤金:在雇员死亡的情况下，家庭可获得雇员养恤金的60%，并确保其不受任何损失

　　非政府组织的支持。

　　—合格性:主要适用于lo型员工

　　延长服务期限。

　　—养老金金额:养老金金额为100元

　　以债务和股权投资的回报为基础。没有固定金额的保证;这取决于市场表现。

　　-员工贡献:员工公司

　　缴纳基本工资的10%，政府缴纳14%。

　　-最低养恤金:没有保证最低养恤金;利益取决于累积的资金和年金计划。

　　-账户结构:

　　一级账户:具有税收优惠的强制性养老金账户。

　　二级帐户:可选

　　活期投资账户，取款灵活。

　　-家庭退休金:视乎累积金额及退休时所选择的年金计划而定。

　　-资格:适用于2004年4月1日以后加入的政府雇员。