黑人分析师布拉德利·布里斯托尔称康德纳斯特用伪造的燕麦片被盗声明解雇了他

　　在康德纳仕曼哈顿总部工作的一名黑人高管声称，他因为涉嫌从员工食堂偷两碗燕麦片而被解雇，但他说白人员工“经常”偷食物而不会受到惩罚。

　　据《每日野兽》(the Daily Beast)获得的一份新提交的民事诉讼文件显示，去年1月被这家媒体公司的视频和娱乐部门聘为高级财务分析师的布拉德利?布里斯托尔(Bradley Bristol)持有这些食品的收据，并将其提供给了高层。然而，布里斯托尔认为，管理层已经下定决心解雇他，因为他曾抱怨他的老板对他的歧视待遇，并编造了燕麦片的故事，作为把他赶出去的借口。

　　近年来，种族问题一直困扰着康纳仕集团，《纽约时报》认为这会导致2020年的“清算”。那年6月，《Bon app

　　》(一份受人尊敬的英国报纸)的主编在被拍到棕脸后辞职。两天后，该公司的生活方式视频节目主管因种族主义和对非白人员工的偏见而辞职，该节目包括Bon app

　　Nast Traveler, Epicurious, Architectural Digest, Vogue, Self, Allure和Glamour。长期担任《Vogue》杂志编辑的安娜·温图尔(Anna Wintour)随后道歉，为“错误……发表了伤害性或不宽容的图片或故事”承担“全部责任”。2021年，《Teen Vogue》的主编还没开始工作就被解雇了，因为她十年前发布的反亚洲推文在网上疯传。

　　康迪纳仕的发言人和康迪纳仕母公司Advance Publications的法律总顾问周一没有回应《每日野兽》的置评请求。

　　布里斯托尔的律师雷纳·鲁宾(Reyna Lubin)和埃里克·鲍姆(Eric Baum)在一封电子邮件中称，布里斯托尔提起诉讼的决定是“勇敢的”，并强调康德纳斯特“坚持他们的决定”，即使在拿到了布里斯托尔确实为问题燕麦片买单的证据之后，也要解雇布里斯托尔。

　　“工作场所的种族歧视是不能容忍的，”卢宾和鲍姆说，并补充说，他们“期待着为(布里斯托尔)争取正义。”

　　布里斯托尔于11月10日向纽约州最高法院提交的诉讼文件显示，他于2022年12月申请了康迪纳仕的工作，并于次月被聘用。起诉书称，布里斯托尔被分配到一个五人小组，他是其中唯一的黑人成员。

　　布里斯托尔说，几乎立刻就出现了问题。他说，在面试过程中，他被告知他将向某一位主管汇报工作，但一旦开始，他就被分配给了另一位主管。该诉讼称，此人对布里斯托尔“不尊重和粗鲁”，并“多次将他置于无法成功的境地”。

　　布里斯托尔称，他收到了一台缺少合适软件的工作笔记本电脑，花了好几天时间进行修复。当布里斯托尔终于开始工作时，他的老板“拒绝培训他”，不回答他的任何问题，并经常在工作时间之外打电话严厉指责他的工作表现，“用亵渎的语言”。

　　“布里斯托尔先生从未见过(他的上司)以这种方式对待他团队中的任何白人，”诉讼称。“布里斯托尔对这种待遇感到困惑，并在2月份开始告诉同事，他认为(他的上司)在虐待他。”

　　布里斯托尔把他的抱怨带到了cond

　　公司的高层，并在次月会见了该公司的一位执行董事。根据诉讼，他告诉导演，他是“团队中唯一的黑人，也是唯一一个受到如此恶劣对待的人”。诉讼称，作为回应，导演告诉布里斯托尔，他听到这个消息“并不感到惊讶”。

　　诉状称，3月底，布里斯托尔惊讶地发现，他的整个工作日程都被清空了，与人力资源主管的会面已经安排好了。布里斯托尔说，当他去赴约时，他“突然被解雇了”。

　　诉讼称，康德斯的人力资源主管告诉布里斯托尔，他“因为从快餐店偷了两碗燕麦片而被解雇”。

　　“在为被告工作期间，布里斯托尔先生从35楼的快餐餐厅里吃了几碗燕麦片，”诉状称。布里斯托尔先生总是为他吃的燕麦付钱。布里斯托尔先生甚至向被告提供了两碗燕麦粥的收据。”

　　诉讼称，种族是布里斯托尔受到的待遇“不如他的非黑人同事好，他们中的许多人，根据信息和信仰，经常从自助餐厅拿食物而不付钱”的原因。

　　布里斯托尔还被指控从接待处偷了一本书——他坚称这是错误的。

　　诉状称:“布里斯托尔先生告诉(人力资源主管)，他把书挪了去看，但书还在办公室里。”

　　根据诉讼，人力资源主管告诉布里斯托尔，他“不应该把书从桌子上拿下来，这是最终决定”。当天晚些时候，布里斯托尔要求，并收到了一封电子邮件，“反映他被解雇的原因是拿了一本书，没付两碗燕麦粥的钱。”

　　布里斯托尔的诉讼称，在他被解雇之前，没有人对他说过任何“针对他的古怪指控”。简而言之，诉讼认为，康德纳斯特“错误地指控一名黑人偷窃，并以此为借口解雇了他。”

　　诉讼称，布里斯托尔被解雇的时间，“就在几周前，布里斯托尔向公司的一名执行董事提出了对种族歧视的担忧”，这表明他遭到了报复。

　　布里斯托尔表示，由于在康泰纳仕的经历，他遭受了“严重的心理和情感伤害”，以及“情绪困扰”。他在诉讼中称，他“应该继续在没有种族歧视的情况下工作……而且他没有做任何应该被解雇或受到纪律处分的事情。”

　　布里斯托尔现在希望法官命令康德斯采取具体措施，“防止工作场所的种族歧视和报复”，并要求赔偿金额在审判中确定。