罗德岛住房正在做功课，打破社区的障碍

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　　金融服务:罗德岛住房和抵押贷款金融公司

　　帮助人们获得住房是罗德岛住房和抵押贷款金融公司的核心举措之一。帮助消除基于上帝的准政府组织和社区内部的障碍也是如此。

　　去年，罗德岛住宅与咨询公司埃克塞特集团(Exeter Group)合作，对其员工和利益相关者进行了调查，以了解如何采取可行措施实现其2022-27年五年战略计划中的目标。

　　罗德岛住房公司的人力资源主管惠特利·沃茨(Whitley Werts)表示，该公司对这些调查结果迅速做出了回应。自今年8月以来一直担任该职位的Werts表示，她专注于打破竖井，从内部提升，并增加培训选择。最初的步骤之一是将其多元化、公平、包容和归属感工作组扩大一倍，达到14名员工。工作组12月的会议将开始正式制定改善工作场所的计划。

　　“听取员工的意见是我们的主要框架，”Werts说。

　　罗德岛住房公司去年的员工流动率从6%降至3%。Werts说，这一统计数据是与员工合作以确保组织内部有发展机会的结果。

　　由于保留率高，许多担任领导职位的员工已经在罗德岛住房工作了几十年，沃茨说这既是优势也是劣势。沃茨指出，这可能会导致员工错误地认为晋升领导职位的机会很少，甚至为零。她说，这样的假设自然会产生“筒仓”，打破这些“筒仓”是重要的一步。

　　沃茨说，罗德岛住房努力创建指导项目，改进包容性培训模块和发展项目，并鼓励员工申请学费报销。她说，该公司还努力从内部提拔员工，并为那些为职业生涯的下一步做好准备的人创造职位。

　　明年1月，罗德岛住房公司(Rhode Island Housing)将进行“留职面试”，询问员工他们正在寻求什么样的发展机会。明年，它还将通过一个电子学习平台为员工分配DEIB培训模块。

　　Werts说，雇佣多样化的劳动力也是罗德岛住房的首要任务。该公司继续在Professional Diversity Network上发布所有职位空缺，而后者又会向各种招聘网站发布职位空缺。目前，该公司超过65%的员工是女性，略高于40%的员工认为自己是黑人、两个或两个以上种族、西班牙裔、亚裔、夏威夷原住民或其他太平洋岛民。

　　“我认为多元化(很重要)，无论是在我们的组织中，还是在我们资助的项目中工作的人。我认为多样性是非常非常重要的，它给我们所做的一切带来了不同的视角，”罗德岛住房公司首席执行官兼执行董事卡罗尔·文图拉说。

　　罗德岛住房公司与该州居民合作，寻找、租赁、购买、保留和建造房屋。根据其战略计划，在接下来的几年里，罗德岛住房公司还将寻求扩大合作伙伴关系，以增加罗德岛居民负担得起的住房的建造和保护。

　　“我们几乎从头到尾都在参与这项交易，”文图拉说。“归根结底，我们希望确保住房对最终居住在那里的人来说是安全和体面的。”

　　罗德岛住宅公司为开发商提供了具体的项目指导方针，包括建筑应该是什么样子，以及如何在物理上和经济上为每个人提供便利。

　　但文图拉说，基准并不止于此。罗德岛住房公司还希望其合作伙伴在开发过程中有10%的女性和少数族裔拥有的企业。文图拉说，到目前为止，合作伙伴已经达到或超过了这些预期。

　　罗德岛住房也继续与社区合作伙伴合作，如中央瀑布的progresso Latino，以确保低收入和中等收入的所有背景的居民都意识到与该组织合作的机会。

　　但韦茨和文图拉说，总有更多的事情要做。文图拉说:“我在这里拥有一支出色的团队，这促使我从战略上思考我们如何能做得更多。