DEI活动人士正在策划卷土重来

　　经过几十年在法庭、政府和商业机构的失败，反对种族和性别歧视的美国人——包括对非西班牙裔白人、男性和异性恋者的“补偿性”歧视——已经庆祝了重大胜利。

　　在2014年的舒特诉BAMN案中，美国最高法院裁定，宪法允许各州在大学录取中禁止种族和性别歧视。2023年6月，在“学生争取公平录取”公司诉哈佛学院校长和研究员一案中，美国最高法院以6比3的多数票禁止在大学录取中公开使用种族因素。

　　在州一级，佛罗里达州和德克萨斯州率先在公立大学系统中禁止“多样性、公平和包容性”(DEI)项目。在共和党主导的许多其他领域，政客们也颁布或引入了类似的立法。

　　传统的种族融合主义自由主义者、保守派和自由意志主义者所支持的不分肤色的法律和公共政策，最终会战胜利用种族和性别配额来重建每一个主要社会制度的企图吗?不幸的是，答案很可能是否定的。支持“觉醒的资本主义”的愤世嫉俗的商业精英和极左翼理论家的联盟可能在某些方面被击溃，但这些特殊利益集团可以指望破坏禁止歧视的努力，以牺牲其他群体为代价来支持一些受青睐的人口群体。

　　1964年的《民权法案》(Civil Rights Act)禁止了美国白人至上主义者的种族隔离，这一具有里程碑意义的法案正在辩论中，当时有人担心，该法案的实施将涉及公司和其他机构的强制性种族配额。该法案的支持者之一、明尼苏达州民主党参议员休伯特·汉弗莱(Hubert Humphrey)宣称:“如果有人能找到一种语言，规定雇主必须根据肤色、种族、宗教或国籍的比例或配额来雇佣员工，我将把我的帽子吃掉。”

　　然而，几乎立即，许多企业、大学和政府机构在招聘和晋升中采用或扩大了几乎不加掩饰的种族配额的使用，纯粹是出于愤世嫉俗的原因——避免种族活动家的诉讼或纠察。接下来是对员工的强制性“多样性培训”，在过去十年中，更激进的强制性DEI课程紧随其后，这些机构采用了这种指导，因为这种指导可以用作诉讼中的辩护，指控他们歧视所有种族的少数民族或妇女和性少数群体。

　　从20世纪70年代开始，大公司经常在法庭上提交案情摘要，支持所谓的“平权行动”——即反种族主义和反男性歧视。绝大多数美国经济精英仍然是男性和非西班牙裔白人，他们认为这是一种低成本的公关。

　　在过去的半个世纪里，支持种族和性别象征主义的美国精英们的玩世不恭令人瞩目。平权行动政策最初的理由是帮助非洲裔美国人，他们的家庭世世代代遭受奴隶制和种族隔离的折磨。但2007年的一项研究显示，在哥伦比亚大学、耶鲁大学、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学这四所著名的常春藤盟校中，41%的黑人学生是来自加勒比和非洲的富裕移民的子女。

　　用DEI的奥威尔式语言来说，尼日利亚裔美国人非但没有“服务不足”，反而在2018年占哈佛商学院黑人学生的25%，尽管他们在美国黑人人口中所占比例不到1%。

　　2015年，在25岁以上的尼日利亚裔美国人中，29%拥有研究生学位，而在美国整体中，这一比例仅为11%，同时他们的平均家庭收入也高于全国平均水平。一些祖先遭受美国奴隶制和种族隔离的美国黑人注意到他们的代表性不足，开始将自己区分为“美国奴隶的后裔”(ADOS)。

　　当平权行动的受益者扩大到西班牙裔美国人时，作为美国社会反黑人种族主义的补救措施的理由完全崩溃了，其中许多人是新移民或他们的子女，他们的外国祖先在过去的美国从未遭受过歧视。更令人困惑的是，许多被归类为“西班牙裔”的人告诉美国人口普查员他们是白人，因此联邦政府必须区分“西班牙裔白人”和“非西班牙裔白人”。

　　“西班牙裔白人”在实践中被视为有资格享受平权行动的“有色人种”。与此同时，亚裔美国人在标准化考试中的平均成绩高于美国所有其他群体，并因此受到惩罚。平权法案旨在弥补几个世纪以来的反黑人歧视，如今它意味着人为地限制大学校园里亚裔学生的数量，同时人为地夸大西班牙裔学生的数量。

　　与此同时，美国不成比例的白人统治阶级巧妙地保护自己的特权儿童免受反白人平权行动计划的伤害，方法是在大学录取中优先考虑“遗产”——大学毕业生的子女。2022年，以白人学生为主的哈佛校友占哈佛录取人数的36%。

　　由于移民的影响，美国人口中的非白人比例有所增加，而精英学生群体中白人遗产的比例保持稳定，非西班牙裔白人年轻男女被迫相互竞争，争夺少数族裔和白人遗产之间日益减少的录取名额。这促使非西班牙裔白人强调或虚构非白人祖先，以便从平权法案中受益。哈佛大学(Harvard University)聘用了现任马萨诸塞州民主党参议员、法学教授伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)，并将其宣传为“非白人”，因为她声称自己是切罗基人。

　　2019年，在作为“伪装者”的成功职业生涯之后，沃伦在DNA测试显示她可能是1/1024的印第安人后裔后，向切诺基民族道歉。然而，在美国反向种族主义的奇怪规则下，沃伦和哈佛宣布她不是白人并没有错。根据“一滴”规则，任何来自任何祖先“种族”的DNA最少的美国人都可以声称自己是该种族的正式成员，以实现平权行动的目的。

　　美国主要机构玩世不恭地采取种族象征主义已经过去了半个世纪，但主要受益者一直是富裕和受过教育的少数族裔成员，而不是工薪阶层的黑人和西班牙裔美国人。还有别的选择吗?1967年，1963年8月28日为争取就业和自由而在华盛顿举行的历史性游行的组织者菲利普·伦道夫(A. Philip Randolph)和贝亚德·拉斯丁(Bayard Rustin)提出了“面向所有美国人的‘自由预算’”，其中包括不分肤色的社会和经济政策，旨在帮助所有种族的弱势美国人。

　　保守派、自由意志主义者和社会民主主义者会在种族中立的社会改革计划的细节上存在分歧，这是种族和性别象征主义的替代方案。但在美国，任何通过不分肤色的方法来减少阶级不平等的尝试都将是破坏性的，代价高昂，而任命更多富有的少数族裔成员进入公司董事会的成本很低。事实上，种族和性别的象征主义与高度的社会不平等是完全相容的。根据觉醒资本主义的逻辑，当每个收入群体——富人、中产阶级、工人阶级、穷人——在种族和民族、性别或性取向上的分布与全国人口的整体分布相同时，社会正义就会实现。

　　从上世纪90年代到现在，依靠社会自由主义富人和他们资助的基金会的捐款，校园左派和非营利左派悄悄地把“阶级”从左翼的“种族、阶级和性别”三位一体中去掉了。根据DEI的意识形态，一个来自阿根廷上层阶级的富有的西班牙裔美国女性是“得不到服务的”，而一个在阿巴拉契亚的一个拖车公园长大的贫穷的白人男性是“特权的”。

　　但是，让更多的黑人或西班牙裔百万富翁进入公司董事会对大多数黑人和西班牙裔美国人没有任何好处，他们是工人阶级，与工资、债务和福利国家的斗争与非西班牙裔或亚裔美国工人阶级的同胞相似。使精英多样化是进步的种族主义的使命，而不是提升弱势群体。

　　平权行动和DEI意识形态的反对者可能会在法庭和州立法机构中偶尔赢得胜利。但是，在整个社会范围内，组织良好、实力强大的种族和性别象征主义支持者，包括从中上等阶级黑人和西班牙裔受益者，以及以白人为主的企业精英，他们支持出于公共关系目的的反向歧视，可以指望他们尽最大努力逃避或推翻任何限制。

　　在某些情况下，DEI可能会以不同的名字重生。麻省理工学院(MIT)现在有一个关于归属、行动和(人口)构成的战略行动计划。大学可能会取消亚裔美国人和非西班牙裔白人表现最好的标准化考试，转而采用个人陈述，在个人陈述中，受过良好指导的申请人可以谈论他们的经历，从而向招生委员会表明他们的种族身份。

　　事实上，在2019年的《学生公平录取》(Students for Fair Admissions)一案中，禁止在大学录取中公开使用种族偏好的最高法院多数人对此视而不见，提供了这个漏洞，认为“本意见中的任何内容都不应被解释为禁止大学考虑申请人关于种族如何影响他或她的生活的讨论，无论是通过歧视、激励还是其他方式……例如，对克服种族歧视的学生的好处，必须与该学生的勇气和决心联系在一起”——正如学生的申请文章所暗示的那样。通过这个巨大的漏洞，在所有领域支持基于种族的政策的联盟都有可能逃脱，重组并以新的别名赢得新的胜利。