雇佣全职员工和兼职员工

　　许多小企业主都纠结于是雇佣所有全职员工，还是所有兼职员工，还是两者兼而有之。一些雇主需要更多的非全日制工作人员，以保持灵活性，以应对不断变化的需求，而另一些雇主则需要更稳定和可预测的劳动力。

　　在你雇佣员工之前，了解每种雇佣方式的利弊以及联邦法律如何影响你的决定是很重要的。还有许多其他因素需要考虑，包括《平价医疗法案》(Affordable Care Act, ACA)何时强制实施医疗保险，以及加班是如何进行的。

　　许多雇主根据业务需要同时雇佣兼职和全职员工。虽然每种就业选择都有利弊，但最终的决定取决于你公司的具体要求。

　　从技术上讲，没有联邦法律或法规完全定义全职或兼职工作。相反，《公平劳动标准法》(FLSA)的规定和ACA的福利要求可以帮助雇主辨别差异。

　　一般来说，兼职员工的累计工作时间比全职员工少。然而，在繁忙的一周或季节，比如假期，这种情况可能会发生变化。

　　兼职员工通常每周工作少于40小时，尽管也有很多例外。FLSA并没有详细说明什么是“兼职”。

　　《平价医疗法案》要求雇主为每周正常工作30小时或以上的员工提供医疗福利，因此平价医疗法案将每周工作时间少于30小时视为兼职。

　　虽然大多数雇主认为每周工作40小时是全职工作，但许多雇主将32小时作为全职工作的最低时间，这对于决定谁有资格享受带薪休假、带薪假期、退休计划等很重要。每周工作40小时通常会让员工一年工作2080小时左右(每周40小时乘以52周)。

　　你的员工是否有资格获得加班费可能会影响到你对全职员工和兼职员工的定义。工作受FLSA管理的雇员要么是免税的，要么是非免税的。非豁免员工有权获得加班费;豁免雇员则不然。FLSA覆盖的大多数雇员都不受豁免。

　　在大多数情况下，FLSA要求在标准工作周(不是工资期)工作超过40小时的非豁免员工的加班费是员工正常工资的1.5倍。然而，各州的加班法有所不同。

　　雇佣全职员工有利有弊，雇佣兼职员工也是如此。最后，你的员工和整体业务需求将真正推动你的决定。

　　一般来说，与全职员工相比，兼职员工的人员配置更加灵活，因为兼职员工没有工作时间或福利的保证，而全职员工则希望每个工资期有类似的时间表和工作时间，以及假期和医疗福利。

　　以下是每种员工类型的一些优缺点。

　　更低的管理成本:雇佣兼职员工的成本更低;全职员工通常要求更高的工资和福利。

　　灵活性:雇佣兼职员工可以更灵活地安排人员，以满足多变的日程安排需求。

　　额外的支持:每天兼职员工允许更容易溢出或增加在你需要的时候安排人员(每周或按季节)。

　　交叉培训:您可以培养有经验的后备团队成员(和交叉培训的团队成员)，以在需要时覆盖轮班和项目。

　　平衡员工:在某些情况下，兼职时间表允许你忠诚的团队成员去做其他工作，上学或照顾家庭责任。这就是为什么大部分员工选择兼职的原因。

　　不一致:国际镍业一成不变的工作安排有时会让公司难以留住员工，尤其是那些需要稳定工作时间的员工。

　　潜在的低效率:兼职工作的员工原来场合由于缺乏co，最终可能会有更高的错误率nsistent重复。

　　外部就业挑战:当你雇佣兼职员工时，你可能需要处理共同就业问题。总有可能你的公司是员工不像其他工作那样重视的“兼职”。例如，当一名员工有多份工作时，如果他们有两个轮班，他们可能必须决定哪个优先。

　　更好的规划:你会喜欢的在日程安排上保持一致，能够更好地计划目标、项目和工作量。

　　节省成本:你拥有的符合福利条件的员工越多，他们对公司的成本效益就越高。大型符合福利条件的团体(或公司)倾向于在医疗保健福利领域为雇主节省成本(人均)。

　　一致性:你会看到更多的co持续的生产力，因为员工将花更多的时间在自己的角色上，并与其他全职团队成员合作。

　　员工的忠诚:当员工在公司工作时，他们往往会觉得自己与公司的品牌联系更紧密一直都是为了公司。

　　人浮于事的问题:当工作量下降，生产力和/或产出下降时，全职员工可能不划算ps。

　　员工压力更大:全职员工的工作压力更大关于截止日期和项目目标。雇主关心关于这个不是吗?只是为了自己团队成员的幸福，也因为存在着很强的反比关系根据《堪萨斯医学杂志》2021年的一项研究，员工压力和生产力之间存在关系。

　　福利相关成本:附加福利是一笔可观的开支，当你雇佣更多的全职员工时，这笔开支就会增加。

　　员工关系:有时，雇主必须管理因员工倦怠和工作与生活不平衡而导致的出勤和绩效问题。

　　雇主必须从雇员的工资支票中扣除联邦和州的所有应税报酬。无论你的雇员是兼职还是全职，你都必须始终如一地履行你的工资税义务。以下是一些工资税的例子:

　　所得税:联邦所得税和州所得税都有。虽然每个人都缴纳联邦所得税，但以下几个州不征收州所得税:阿拉斯加州、佛罗里达州、内华达州、南达科他州、田纳西州、德克萨斯州、华盛顿州和怀俄明州。此外，新罕布夏州的税收为60只有利息和股息收入，而不是工资。其他州的雇主必须从在该州工作的工资中扣除州税。一些城市，如纽约市和费城，也有城市所得税，雇主必须从工资中扣除。这项税完全由雇员支付。每个雇员的W-4表格列出了他们的所得税预扣款。

　　联邦保险捐税法:联邦保险公司缴费法案(FICA)税是社会保障税和医疗保险税的结合，由雇主和雇员平均支付。(自雇人士必须支付这两部分。)社会保障部分有自己的名字——老年、遗属和残疾保险——并向符合条件的当事人提供福利。FICA的医疗保险部分允许65岁及以上的人有资格享受医疗保险的A部分，以及B、C和D部分(尽管它们有附加条款)部分成本)。

　　失业:根据《联邦失业税法》，联邦失业税完全由雇主支付，以保护被解雇的雇员。州失业税由雇主支付，尽管有几个州要求雇员缴纳一些税。

　　无论企业的规模和类型如何，所有的雇主都会为他们的W-2雇员扣除工资税。在美国，大多数雇主将他们的工资需求外包出去，这使得这些税以及总体上的工资流程相对容易处理。看看我们挑选的最好的薪资服务，了解更多关于外包薪资的信息。

　　你是否使用全职和/或兼职员工取决于你的业务在任何给定时间的需要。你应该至少每年一次重新评估你在这些人员选择之间的平衡，以确保你的业务需求得到满足。