商界领袖预测，2024年将有更多女性进入董事会

　　商界领袖和全球妇女组织主席特蕾莎·加通。

　　2024年应该是更多女性进入董事会的一年吗?

　　商界领袖、全球女性组织主席特蕾莎·加通(Theresa Gattung)是这么认为的。

　　“每年都应该是女性进入董事会的一年，但我确实认为2024年是一个好年头，因为这方面有很多动力和支持，而且感觉阻力比过去少了。”

　　公共部门董事会和委员会妇女性别和种族评估部表示，截至2022年12月31日，女性在任命的董事会职位中占53.1%，这是迄今为止的最高数字。

　　加通表示，客户基础为女性的公司董事会中通常有很多女性。

　　“例如，新西兰商业银行的多样性相当广泛。其中许多是由女性担任主席的。很多公司的ceo都是女性，这很明显，因为我们占了一半的客户群。

　　“我们现在看到一些女性董事长和女性CEO的组合。我们在ASB也有。西太平洋银行就是这样。

　　“即使在几年前，这也是闻所未闻的，所以我们越来越习惯这样一个事实，即不仅仅是让女性在谈判桌上发出声音，而且实际上女性可以处于最高位置，所以这绝对是一个转变。我认为这条路已经铺好了，虽然仍然不那么容易，但比以前容易多了。”

　　她说，在石油和天然气等男性主导的行业，仍然存在一些“女性大小的漏洞”。

　　二三十岁的女性在董事会中也不那么普遍。

　　Neerali Parbhu是Camp Quality董事会中最年轻的成员。Camp Quality是一家为患有癌症的儿童提供营地的慈善机构。

　　31岁的她说，女性或年轻人加入的障碍之一是接触到政府管理。

　　“我认为一个很好的方法是在一个组织里做志愿者。除此之外，还有一些很棒的组织，比如董事协会，提供……大量的培训项目和体验治理的机会，而无需实际承担治理角色。

　　“因此，我强烈建议人们实际上只是与治理社区以及他们在实地学习的热情联系起来，因为当你真正开始治理时，这种经验是非常宝贵的。

　　“真正促使我想加入董事会的是，我认识到人们可以从治理中获得权力和影响力，这实际上是我以前的一位导师给我的建议……如果你真的对改变充满热情，那么你需要进入组织的董事会。

　　“因此，除非这些董事会具有良好的多样性，并反映出他们所服务的社区，否则我们就无法充分利用我们的董事会，它们也不会发挥出应有的作用。”

　　帕尔布说，她将鼓励更多女性加入董事会，因为她们代表了一半的人口。

　　“特别是对于真正与女性有关的事情，所以任何健康状况或女性受到很大影响的社会任何部分，我都会百分之百地鼓励女性参与到治理层面的对话中来，成为代表她们同胞的理性声音wāhine。”

　　这次盘点显示了女性部门董事会和委员会的多样性。

　　65.4%是新西兰欧洲人或欧洲人，26.8%是毛利人，7.2%是太平洋人，6.1%是亚洲人，0.8%是中东、拉丁美洲和非洲人。

　　帕布说，把自己放在那里肯定没有坏处。

　　“他们最多只能说不。记住你的独特性和你的优势，无论你是女性，还是年轻人，无论你带来的是种族多样性还是以上所有，都要发挥你的优势。”

　　Gattung对那些考虑过这样做的人提出了一些建议。

　　“有些女性确实患有骗子综合症，认为自己的背景、经验和资格不够好。所以在这种情况下，关键是要伸出援手，寻求支持，问自己“我有能力吗?”

　　“从你热爱的事情开始，建立人脉和技能。寻求帮助。去参加课程，阅读资源，不要害怕把自己展示出来。”

　　妇女部发言人表示，该部致力于增加女性在领导层中的代表性，帮助更多女性进入政府。