企业纷纷削减员工福利以抵消高通胀的影响＜／title＞＜meta data-n-head=ssr http-equiv=X-UA-Compatib

　　FreedomWorks高级经济学家史蒂夫·摩尔(Steve Moore)在“赚钱”一文中提供了对经济状况的见解。

　　寻求削减成本以抵消高通胀带来的痛苦的企业，正在悄悄削减向员工提供的非现金福利——这个问题可能很快会变得更糟。

　　这是根据Glassdoor的一项新分析得出的结论。该分析发现，今年越来越多的员工失去了401(k)退休计划、牙科保险、视力保险、学费援助和其他福利。

　　随着经济放缓和对工人的需求降温，企业正寻求减少向工人提供的总薪酬。然而，对于在同一家公司从事同一份工作的个人来说，工资和薪水的实际价值几乎从来没有下降过，因为“大多数人都非常反感看到薪水减少影响他们的银行账户，”报告称。

　　工人们现在要求近8万美元来开始新工作

　　如果情侣们打算长期在一起，他们应该一起回顾一下财务状况和工艺预算。(iStock / iStock)

　　事实上，Glassdoor的数据显示，在仍然从事同一份工作的员工中，通常只有8%的人的工资每年都在下降。到2023年，这一数字略高，约为10%。

　　然而，许多公司转而寻求通过工资以外的手段来削减成本。

　　报告称:“在劳动力市场疲软期间，总薪酬的其他方面通常会下降。”“这包括工作时间(针对非受薪员工)、股权和激励性薪酬，以及公司承担的医疗保险或退休计划等福利成本负担。”

　　尽管通胀居高不下，美联储仍维持利率不变

　　迄今为止，薪酬减少在今年经历动荡的行业最为明显，包括科技和金融。然而，Glassdoor预测，在经济前景越来越不确定的情况下，更多的公司将在2024年开始缩减福利。

　　2021年9月3日，纽约第五大道上的招聘会标牌。(路透社/安德鲁·凯利/路透社照片)

　　他们写道:“有一些证据表明，获得福利的机会已经开始受到侵蚀，这一趋势可能在2024年加速。”

　　尽管努力减少薪酬，但许多公司没有触及某些福利，包括生育援助、收养援助、育儿假和精神保健。然而，Glassdoor的经济学家指出，如果企业仔细审视成本，并确定福利对留住员工并不重要或必要，那么到2024年，“趋势甚至可能出现逆转”。

　　在过去的一年里，极度紧张的劳动力市场使得工人们为了更好的工资、工作条件和工作时间而辞职，这种趋势被称为“大辞职”。

　　然而，越来越多的迹象表明，曾经竞争激烈的就业市场开始走软。

　　美国政府本月早些时候公布，10月份就业增长放缓幅度大于预期，这表明在利率上升和通胀居高不下的情况下，招聘活动终于开始放缓。上个月，雇主只增加了15万个工作岗位，而失业率上升了3.9%，达到两年来的最高水平。