“不会受欢迎”：工会抨击总理在家打电话工作

　　该州最高工会领导人抨击了明尼苏达州政府让公共部门员工重返办公室的努力，称员工们对在家工作的转变感到措手不及。

　　新南威尔士州州长克里斯·明斯的部门本周发布了一项指令，要求所有非一线公务员“主要”在批准的办公室、工作场所或相关工作地点工作。

　　一份概述这些变化的政府通知没有规定必须的出勤模式，并表示各机构将负责设计和监督其政策。

　　通知称:“最初的立场是，工作主要是在新南威尔士州经批准的工作场所完成的。”

　　这项法令引起了新南威尔士州工会秘书马克·莫雷(Mark Morey)的强烈反应，他说，他收到了大量会员对这一转变“震惊”的反馈。莫雷警告说，政府“急于”改变政策的决定将面临“各种各样的行业和法律挑战”。

　　“在职父母，尤其是在职妈妈，在能够灵活工作的基础上做出了重大的人生决定。这包括从儿童保育和交通到他们选择居住的郊区或地区的一切。

　　“很多人现在都觉得，他们身下的地毯在没有通知的情况下就被扯走了。”

　　该部门的建议称，政府机构应致力于实现“在工作周内均匀分配(工人)”。Minns表示，公共部门雇员将被要求在办公室工作至少三天。

　　莫雷说，虽然悉尼中央商务区的一些房东和企业可能因弹性工作制而受到入住率或交易量下降的影响，但郊区和边远地区的许多业主和企业却蓬勃发展。

　　他说:“在生活成本危机期间，强迫工人承担在悉尼CBD上班所增加的托儿和交通成本是不受欢迎的。”

　　Minns在周二的提问时间表示，这一转变是一种“常识性的做法”，以确保年轻的公共部门员工能够从更有经验的同事那里获得知识和支持。

　　“这些变化正在进行中，这样我们就可以在新州公共部门内部促进团队合作、指导和共同使命感，并为纳税人提供世界级的公共服务。”

　　明斯表示，该州40万公共部门雇员中，85%是一线员工，如学校教师、卫生工作者、矫正服务人员、警察、护理人员和消防员。

　　他说，灵活的工作安排是在大流行期间为那些可以远程工作的人引入的，并不是公共部门“雇主和雇员之间安排的永久性补充”。

　　“各个机构现在将制定自己的政策来实施这一变化。但至关重要的是，这项工作必须立即开始。”

　　新南威尔士州卫生部在给员工的一封电子邮件中说，它将审查这些建议，并计划如何将其推广给相关员工，并指出许多员工在医院、卫生服务机构工作，或在其他地方工作。

　　但该公司表示，灵活的工作安排将继续存在，并将根据该部门的建议保持不变。

　　邮件中写道:“这一最新建议并没有强制要求特定的出勤模式，但它是一个起点，即工作主要在新南威尔士州经批准的工作场所完成。”

　　“我们认识到，灵活的工作安排有助于吸引和留住人才，尤其是那些在工作之外承担照顾他人责任和其他义务的人才。”

　　公共服务协会(PSA)秘书长斯图尔特·利特尔(Stewart Little)表示，工会一直为非一线成员争取灵活的工作安排。

　　这包括，在可能的情况下，为那些角色不依赖于特定地点的人在家工作。

　　“PSA也明白，有些工作场所无法同时容纳所有在现场工作的员工。

　　“我们要求我们的成员检查他们部门的政策和程序，因为每个机构的运作要求是不同的。”

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