亚马逊CEO：这就是为什么员工必须在办公室工作，RTO ｜企业家

　　从1月2日起，亚马逊的35万名员工将不得不每周五天回到办公室，而不是按混合时间表工作。在宣布这一消息后，员工们猜测这一命令是为了让他们在不正式裁员的情况下辞职，但亚马逊首席执行官安迪·贾西在周二的全体会议上向员工保证，这不是亚马逊秘密强迫他们辞职的方式。

　　在路透社看到的一份泄露的文字记录中，贾西表示，完全面对面工作的举动是为了加强文化，而不是削减成本。

　　据路透社报道，Jassy说：“我见过的许多人推测，我们这样做的原因是，这是一次秘密裁员，或者我们与一些城市达成了某种协议。”“我可以告诉你，这两种说法都不是真的。你知道，这对我们来说不划算。这在很大程度上是关于我们的文化和加强我们的文化。”

　　他后来补充说，回到办公室是“一种调整”，但他说，“我们将一起度过这种调整。”

　　亚马逊首席执行官安迪·贾西说。摄影师：David Ryder/Bloomberg通过Getty Images

　　7月份的一项调查显示，约有四分之一的高管希望严格的“重返办公室”规定能迫使员工辞职。研究发现，不妥协的复职政策有时是变相的裁员。

　　在亚马逊，9月份接受调查的2500名员工中，91%的人表示他们对重返办公室的政策“不满意”，73%的人表示他们已经在考虑寻找其他工作。

　　在过去的几个月里，重返办公室一直是亚马逊内部争论的焦点。去年10月，亚马逊网络服务公司首席执行官马特·加曼在一次被泄露的会议上表示，对于不喜欢重返办公室政策的亚马逊员工，还有“其他公司”可供选择。

　　上周，523名亚马逊员工致信加曼，抗议他的言论。信中写道，这些员工“不仅有亲身体验远程工作的好处，还看到了支持这种体验的大量数据”。

　　今年6月发表在科学杂志《自然》（Nature）上的一项研究，提供了一个支持混合工作优于面对面工作的数据点。这项研究将旅行公司Trip.com的1612名员工随机分为两组：一组完全亲自工作，另一组每周在家工作两天，每周在办公室工作三天。

　　研究结果显示，混合组的辞职率下降了三分之一，工作满意度提高了。