这个面试问题让我大吃一惊我应该害怕吗？

　　我已经60多岁了。我在一家已经工作了很长时间的公司里获得了一次内部晋升。我完全有资格胜任这份工作，但没有得到。结果是一位年轻的候选人胜出。

　　他们在采访中问道:“什么时候?你觉得五年后你会怎么样?”你应该问我这个问题吗?他们在我这个年纪还能问这个问题吗?

　　我向墨尔本法学院副教授兼教学主任Alysia Blackham博士询问了她对你的问题的看法。她告诉我，歧视法是高度依赖事实的，所以她对这件事的总体看法，你可以在下面读到，不应该被视为法律建议。

　　“联邦法律——《2004年年龄歧视法》(联邦)和《2009年公平工作法》(联邦)的不利行动条款——以及州和地区一级的法律都禁止工作中的年龄歧视。例如，维多利亚州的州法律比新南威尔士州更灵活，所以我在这里将重点讨论联邦歧视法。”

　　《2004年年龄歧视法》禁止直接和间接的年龄歧视。直接的年龄歧视要求减少基于年龄的优惠待遇。也就是说，你受到的待遇必须比其他年龄的人差，而这种待遇必须是因为你的年龄。”

　　布莱克汉姆副教授说，你的担忧似乎与面试过程中每个人都会被问到的一个问题有关，无论他们的年龄大小。

　　“这可能更接近于一种间接歧视，”布莱克汉姆说。“间接歧视是指对某人施加条件、要求或做法，使其因年龄而处于不利地位，这是不合理的。例如，一个条件、要求或实践可能是你需要再工作五年才能升职。问题是:这个要求合理吗?”

　　布莱克汉姆说，这个问题本身可能不具有歧视性。事实上，这甚至可能是一种避免歧视的尝试。但决策者如何回应你的答案仍然很重要。

　　“在求职面试或晋升面试中询问人们未来的计划和愿望是相当普遍的做法。这些问题通常被视为一种方式，可以了解一个人的积极性或雄心，评估他们对工作或职业的投入程度，以及他们的职业目标是否与组织的目标一致。问这个问题可能不是歧视，特别是如果雇主有很好的理由想知道答案。

　　“在澳大利亚，大多数工作都禁止强制退休年龄。雇主不能假设你会在某个特定的年龄退休，所以这个问题可能与所有年龄段的人都有关。然而，如果你透露你打算退休，而雇主利用这个信息拒绝给你升职，这可能就是歧视。”

　　同样，以上不应被视为具体的法律建议。但布莱克汉姆建议，如果你怀疑自己在工作中受到歧视，你所在地区的法定平等机构可以为你提供建议。你也可以考虑打电话给社区法律中心寻求帮助。

　　如果你最终提出索赔，布莱克汉姆提出的另一件事值得记住。许多法律可能适用于你的情况，但“你只能提出一项索赔;无论是根据州歧视法，联邦歧视法还是2009年公平工作法案(Cth)。你的选择会影响处理索赔的机构或机构。”

　　将您的工作治疗问题发送到jonathan@theinkbureau.com.au